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| 類別 |
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|---|
品名：翰林茶棧-翡翠鮮桔風味茶(大杯)即享券
內含：翰林茶棧翡翠鮮桔風味茶(大杯)即享券乙份
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尼克隊總裁「禪師」傑克森近來爭議言論不斷，接連得罪聯盟兩大球星詹姆斯和旗下頭牌前鋒安東尼，不過對於曾在傑克森執教下出賽過的現任湖人隊主帥華頓和已退役的「小飛俠」布萊恩來說，卻是見怪不怪。
傑克森日前才在接受美國媒體專訪時，以「隨從」來形容詹姆斯的商業夥伴，而遭批評帶有歧視意味，近日又公開指責尼克球隊一哥「甜瓜」安東尼持球時間過長，成為球隊進攻不順的主因，引發安東尼的不滿。
不過在昨天尼克作客湖人主場的比賽前，球員時期曾在傑克森帶領下征戰過七個球季的湖人主帥華頓表示，對於傑克森的言論引發爭議一點也不感到意外：「從我認識他那一刻起，他就時常說一些會讓人沮喪的話語，所以這一點不會讓我感到驚訝。」
華頓表示，傑克森的話語往往都帶有其背後的目的或理念，但大多數人卻無法理解，「包括我在內，甚至還迫使安東尼日前向布萊恩求助，希望找到與傑克森的溝通方式。」
但華頓與布萊恩都強調，不需要過度解讀傑克森的言語，只需要專注在自己的角色上就好，且傑克森的言語往往帶有好用激勵的效果。
華頓說：「他是一個怪人，很多時候我也不懂傑克森要說什麼，但在多數時刻，經過爭論後球員們都有更好的發揮，並且會打得更努力。」
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【于國欽】
王安石的青苗法，如同今天的創業貸款，借錢給農民買青苗，待莊稼收成時再加息還給政搶便宜府，立意良善，但地方官員為求績效，強行攤派，使得不想貸的人也被迫要貸款付息，終致民怨沸騰。
■依勞動部調查，在本次勞工全面周休2日之前，已跟著政府部門先行實施周休2日的企業家數占55.1％，其中的員工人數占總受僱員工人數比率為64.4％，本次新納入周休2日的勞工約占3成5。
自去年底「一例一休」完成立法以來，各類物價接連上揚，行政院的說法是，漲價係回饋勞工的加班費與休假，是必然的結果；行政院發言人徐國勇更援引物質不滅定律表示不可能又漲價、勞工薪水又減少，假又放不到；他相信市場會有一隻看不見的手進行調整，讓經濟慢慢平穩下來。
這當中涉及3個命題，第一，漲價是否代表薪資一定會增加，行政院當然希望如此，這也是此一政策目的，藉以嘉惠勞工，但我們從歷史可以發現，漲價行為並不那麼理性，經常會在預期心理下失控成通膨，而在物價上漲過程中也不存在物價與工資同步上漲的線性法則。
也正因為物價與工資的變化未必同方向，等比例，經濟才會有豐富的變化，我們從歷年的統計會發現，物價上揚有時伴隨著景氣擴張、有時卻出現停滯。換言之，如今談論物價上漲必定帶動工資上揚，恐言之過早，而即令薪資上漲，設若追不上物價升幅，對勞工而言，亦毫無意義可言。
物價漲 薪水不一定漲
我們回顧民國70年以來各時期的物價與工資變化，70～79年物價漲幅16.1％，同期間工資更提高了1倍，80～89年物價漲了24.5％，工資也漲逾5成，這20年物價上揚伴隨著工資大漲，因此帶來了經濟繁榮，所得倍增，依國發會認定的景氣循環，高達13年處於擴張期。
然而，物價上漲未必都帶來繁榮，這由過去石油危機年代發生的停滯通膨（stagflation）即可明白，換言之，誰也不敢保證工資增幅一定大於物價漲幅，民國90～99年台灣物價漲了1成，而工資卻僅增加5％，100～105年的情況也差不多，也正因工資追不上物價，近年我們才會經常聽到實質薪資倒退17年的說法。
第二個命題是徐發言人所謂不可能又漲價、勞工薪水又減少，假又放不到的物質不滅定律。莫論老板漲價未必給員工加薪，即或加薪，國內企業逾百萬家，差異性甚大，設若3成企業因實施周休2日而調漲價格，這3成企業的員工收入或許多了些，然而其餘7成上班族薪水並不會跟著調升，但卻得忍受更高的物價，所謂物質不滅定律，明顯是犯了總體與個體思維的謬誤。
舉例來說，民國88年迄今國內物價漲了18％，平均工資也漲了18％，但其中初任人員薪資是停滯的，具大學學歷者更是由28,551元降至27,655元，由此可知物價漲之於彼，而所得停滯於此的現象俯拾皆是。
立意良善也可能適得其反
第三個命題是市場有一隻看不見的手，會進行調整，讓經濟慢慢平穩下來。這個論述絕對正確，但調整也可能因處理不當而出現創造性毀滅的衝擊，無形之手亦是無情之手，切莫過於低估。
北宋王安石變法，其青苗法、市易法及方田均稅法旨在協助農民、抑制富商大賈盤剝、改善貧富差距及充實國庫，立意甚好，但執行的結果卻是謗議沸騰、怨嗟盈路。顯見良善的政策若不能確切掌握執行過程，將適得其反，「一例一休」自應以此為警惕。
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